Spodbujanje dobrega vzdušja
Dejavnosti dobro zasnovanega team buildinga so po navadi zabavne in sproščene. Kadar se denimo v prijateljskem vzdušju razdelite v skupine in se pomerite v premagovanju ovir pri skakanju v vrečah, se boste ob tem verjetno dodobra nasmejali, se sprostili, hkrati pa delovali kot ekipa. Sproščeno vzdušje tudi dokazano povečuje učinkovitost tudi takrat, ko se vrnete za zidove podjetja.
Da bi dobro delovali kot ekipa, se boste s svojimi sodelavci med neformalnim druženjem, spoznali tudi iz osebne plati. Morda celo ugotovite, da je sodelavec, ki nima časa niti za skodelico kave, pravzaprav zabaven poba. S skupnim reševanjem izzivov se ekipa poveže, hkrati pa na sproščen način ugotovi, kako najučinkoviteje komunicirati. Sposobnost komuniciranja je ključna pri vsakdanjem delu in, ko jo boste enkrat spoznali, bodo tudi odnosi v podjetju »naravno« stekli.
Kaj komu bolj leži
Kadar se ob istem neformalnem izzivu znajde skupina ljudi z različnih podjetij, v ospredje pridejo njihove prednosti in naravne danosti, ki so del njihovega karakterja. Velikokrat se pokaže, kdo je po naravi dober vodja, kdo je motivator, kdo je tisti motor, ki proces žene. Vse omenjeno je koristno za rast zaposlenih in odkrivanje njihovega potenciala.

Prednosti in slabosti
Na delovnem mestu so zaposleni praviloma osredotočeni le na svoje delo. Sploh v večjih podjetjih, kjer je delo posameznika natančneje opredeljeno, pa tudi omejeno, se pogosto zgodi, da dejanskega potenciala sploh ne opazimo. S spremljanjem team building aktivnosti vodilni v podjetju dobi jasnejšo sliko, kje je potencial njegove ekipe. Dovolj pozoren vodja bo to zlahka izkoristil v prid podjetja in denimo naravnemu vodji, ki takega dela doslej še ni opravljal, ponudil delo, ki mu bolj leži.
Tudi kadar team building na prvi pogled ne prinese nekih blaznih sprememb v podjetju, se je potrebno zavedati, da je dobro ekipo potrebno vedno motivirati, zaposlenim pokazati, da so cenjeni in spoštovani, to pa je tudi edini način, da bodo zaposleni zadovoljni. Veriga je močna le toliko, kolikor je čvrst njen najšibkejši člen, poskrbite torej, da bo vaš tim delavcev čvrst, da bo dobro komuniciral, predvsem pa se zavedajte, da je zadovoljen in motiviran zaposleni največja dodana vrednost in, nenazadnje tudi konkurenčna prednost slehernega podjetja.
Fotografije: Pixabay.com