Metode za merjenje absentizma, ki jih uporablja država
Pri absentizmu navadno merimo:
– obseg absentizma: izražen v številu izgubljenih delovnih dni ali ur v časovni enoti (dan, teden, mesec, leto); običajno je izražen kot stopnja glede na vse zaposlene ali glede na normalni delovni čas; tudi kot razmerje med normalnim ali pričakovanim ter dejanskim delovnim časom:
– porazdelitev absentizma: v tednu, mesecu, letu; glede na socialno-demografske značilnosti zaposlenih…:
– absentizem glede na vzroke: vzroki se razlikujejo, razvrstimo jih glede na kvalifikacije: bolniški, študijski, nega in varstvo, osebni vzroki, vzroki v organizaciji….
Spremljamo naslednje vzroke:
poškodbe pri delu,
poklicne bolezni,
bolezni, poškodbe zunaj dela in presaditve
nego družinskega člana,
izolacijo, spremstvo, usposabljanje za rehabilitacijo otrok.
% BOLNIŠKEGA STALEŽA (%BS) – odstotek bolniškega staleža je odstotek izgubljenih koledarskih dni na enega zaposlenega delavca